La newsletter de l'emploi #1 - Monique BOREL

Pour la 1ère Newsletter de l’Emploi par Lyonbiopôle, Monique BOREL, Secrétaire Général du SNITEM,nous livre un témoignage sur les métiers de la qualité et les compétences de ces étudiants dans ce domaine. 

43% des entreprises du secteur font face à des problèmes de recrutement de cadres réglementaires ce qui représente un véritable frein au développement de la filière.

Créé en 1987, le Syndicat national de l’industrie des technologies médicales fédère près de 600 entreprises du secteur des dispositifs médicaux y compris celles impliquées dans le numérique en santé.

Les entreprises de la filière des dispositifs médicaux en France nous font part des défis actuels liés au recrutement dans les métiers de la qualité et du règlementaire dont les besoins sont encore importants même si le pic de tension était plutôt sur la période 2022/2023.

Les offres d’emplois dans les différentes fonctions des métiers des affaires réglementaires et de la qualité représentent 29% des offres postées sur l’espace carrières du Snitem.

La qualité est un secteur vaste et exigeant, qui nécessite une approche précise et expérimentée afin de garantir la conformité réglementaire et la satisfaction des normes de qualité.

La situation actuelle de nos adhérents révèle une réalité préoccupante, « 43% des entreprises du secteur font face à des problèmes de recrutement de cadres réglementaires ».

Tous sont concernés par une concurrence accrue et ne réussissent pas toujours à attirer de nouveaux talents qualifiés. Ces difficultés sont évidemment accentuées par les exigences liées à la mise en place l’application du nouveau règlement, l’inflation et les défis économiques persistants auxquels sont confrontées les entreprises.

Face à ces enjeux, plusieurs stratégies sont mises en œuvre pour pallier aux tensions du recrutement.

• Les entreprises font de plus en plus appel à des alternants, mettent en place des formations internes ou externalisent la ressource en faisant appel à des consultants spécialisés mais dont l’offre est aussi en surcharge.
• Le renforcement de la marque employeur qui  permet de se démarquer et de susciter l’envie chez les jeunes de rejoindre notre secteur.
• Le Snitem développe un projet ambitieux en collaboration avec plusieurs universités, baptisé ARCLIMED. Ce projet vise à mettre en place un parcours professionnalisant pour les affaires règlementaires, cliniques et la qualité, offrant des passerelles pour la formation des jeunes, des professionnels voire des personnes en reconversion. Une plateforme numérique sera développée pour partager des connaissances essentielles afin de renforcer ainsi les compétences des apprenants.
• Le Snitem développe également des outils telles que la création de fiches métiers sur notre site, un espace carrières dédié et des actions de communication sur l’attractivité du secteur. La mise en place d’un panorama sur les données macro du secteur est accessible à tous et permet de mieux comprendre ses enjeux.

Pour conclure, Il faut valoriser ces métiers à forte valeur ajoutée dans un secteur innovant et je tiens à souligner l’importance cruciale de la collaboration entre tous les acteurs de l’écosystème pour surmonter les défis du recrutement.