Club RH de Lyonbiopôle : des enjeux stratégiques au cœur des organisations

Les Clubs RH de Lyonbiopôle continuent de s’imposer comme des temps forts d’échanges et de réflexion collective pour les professionnels des ressources humaines de l’écosystème santé que le pôle accompagne. Deux thématiques structurantes ont été mises à l’honneur récemment : la cybersécurité appliquée aux données RH ainsi que la santé et la sécurité au travail.

Cybersécurité et données RH : un enjeu stratégique croissant

Cette première session a été consacrée à un sujet devenu incontournable : la cybersécurité appliquée aux données RH, dans un contexte de digitalisation accrue des pratiques.

Les discussions ont porté sur :

• les principales menaces ciblant aujourd’hui les équipes RH,
• le rôle stratégique de la fonction RH dans la protection des données sensibles,
• les bonnes pratiques pour sécuriser les échanges, les accès et répondre aux exigences réglementaires.

Animée par les collaborateurs d’EY, cette session a également proposé des focus opérationnels sur la sécurisation des données d’onboarding et d’offboarding, ainsi que sur l’usage responsable de l’intelligence artificielle générative dans les activités RH.

Santé et sécurité au travail : un socle fondamental des politiques RH

Lors de cette session, les participants ont pu approfondir les enjeux liés à la santé et à la sécurité au travail, au cœur des responsabilités des employeurs et des politiques de prévention.

Les échanges ont permis de revenir sur :

• les obligations réglementaires de l’employeur en matière de santé et sécurité,
• la prévention des risques professionnels et les responsabilités associées,
• les risques psychosociaux (RPS) à travers leur cadre juridique, les signaux d’alerte et les actions concrètes à mettre en œuvre,
• les accidents du travail et la notion de faute inexcusable, avec des points de vigilance et des retours d’expérience.

Cette matinée a bénéficié de l’expertise de deux avocates de CMS Francis Lefebvre Avocats Lyon, dont les interventions ont permis d’apporter un éclairage juridique précis et opérationnel.

Au-delà des apports d’expertise, ces deux sessions ont illustré la richesse des échanges entre participants. Questions, retours d’expérience et partage de bonnes pratiques ont contribué à faire de ces Clubs RH de véritables espaces de montée en compétences et de structuration des pratiques.

Vous souhaitez participer au prochain Club RH ? Contactez justine.merlin@lyonbiopole.com