Clément FAYARD Réseau Experts et Cadres Responsable d’agence  Manpower Life Science	Albin VERJAT  Direction Régionale Est Responsable d’agence Manpower Lyon Pharmacie Chimie

« Aujourd’hui, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est au cœur des préoccupations. »

Pour la 2ème Newsletter de l’Emploi par Lyonbiopôle, Clément FAYARD, Réseau Experts et Cadres Responsable d’agence & Albin VERJAT, Direction Régionale Est Responsable d’agence nous livre un témoignage sur la marque employeur.

Comment se porte le marché de l’emploi en cette fin d’année 2024 ?

« Le marché de l’emploi en cette fin d’année connaît un rééquilibrage des forces entre entreprises et candidats. Les entreprises font face à un plus grand nombre de candidatures aux dépens des jeunes diplômés.

Bien que la situation reste encore favorable aux candidats, il est plus difficile d’anticiper les futures tendances du marché de l’emploi en cette fin 2024.

Les candidats se montrent plus exigeants, notamment sur les postes qualifiés. Ils ont des critères de sélection plus forts (équilibre vie pro./vie perso, rémunération, ambiance d’équipe…). Ils ne se contentent donc plus de prendre les postes sans négociation et les processus de recrutement se complexifient.

Concernant les profils cadres les plus recherchés, ils opèrent dans les domaines de l’assurance qualité, les affaires réglementaires et la R&D, avec une forte demande pour des profils ayant déjà accumulés 4 à 5 ans d’expérience.

Les compétences en Data science, IA et Bioinformatique sont toujours particulièrement convoitées.

Concernant l’emploi intérimaire, on constate une stabilité du marché, la volumétrie de la demande est similaire à celle de septembre 2023 avec une visibilité faible sur 2025. »

Quelles sont les principales attentes des candidats, et comment ont-elles évolué ces dernières années ?

« Ces attentes ont évolué sous l’influence de changements sociétaux, techniques et économiques.

Au-delà des salaires compétitifs et des avantages sociaux attractifs, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est au cœur des préoccupations.

L’adéquation entre les valeurs d’un candidat et celles de l’entreprise est désormais un critère de choix.

Les opportunités de développement de carrière et d’acquisition de compétences élargies, ainsi qu’une expérience de recrutement fluide et transparente, agissent fortement sur l’attractivité. »

En quoi la « marque employeur » est-elle devenue un critère de choix décisif dans leur recherche d’emploi ?

« La marque employeur est désormais un critère central dans le choix des candidats. Toutes les entreprises n’ont pas encore pris pleinement conscience de son importance.

Une bonne réputation et une attractivité forte sont essentielles pour attirer certaines compétences clés. 

Grâce aux plateformes comme Glassdoor, les candidats ont désormais une meilleure connaissance de l’entreprise, y compris l’expérience vécue par les collaborateurs tout au long de leur parcours, jusqu’au départ.

L’authenticité et la transparence de l’entreprise jouent un rôle important dans son attractivité. Dès les premiers contacts avec l’entreprise, l’expérience candidat est cruciale, y compris pour ceux qui ne sont pas retenus. Un manque de retour ou de personnalisation jusqu’à la fin du contrat est souvent mal perçu et peut nuire à l’image de l’entreprise sur un marché où la réputation est rapidement partagée. »